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开元6707“职工队伍中蕴含着巨大的创新创造潜力。一些一线职工创新动力不足，重要原因在于激励机制不够。职工创新呼唤‘加速度’。”周颖峰代表说。

国网江苏金湖县供电公司信息通信运检技术专职吉兰芳代表也有类似的感受：“有些企业虽然建立了激励职工创新的制度，但更多偏向于精神激励，物质激励不足。同时，存在对创新项目支持力度不够、资源配置不合理等问题，影响了职工创新的积极性。”

“加快创新成果转化速度，激发职工创新热情。”赵琢萍代表建议，搭建创新成果转化应用平台，建立健全创新成果网上展示系统、“张榜问计”平台，加强技术交流，充分发挥网络平台的媒介作用和服务功能，推动创新课题的立项以及创新成果在本产业、本地区乃至更大范围的应用。

“国家的好政策不断，但落地到基层的力度还需要加强。”周颖峰代表调研时发现，一些企业对一线职工创新重视不够，对创新利好政策缺乏具体的落实举措，相应的激励机制也比较少。

东风商用车有限公司车辆工厂总装检测车间王涛班班长、首席技能师王建清代表提到了思想观念转变的问题。他说，新产业新业态快速发展，不学习、不创新就可能被淘汰。为此他建议，加强职工思想教育，将敢于奋斗、勇于创新的精神注入职工心里，激发他们主动学习、提升创新意识和增强创新思维的热情。

“职工‘金点子’能产生巨大的经济效益。”内蒙古自治区包头市塞北机械设备股份有限公司董事长王斌委员说。他以所在企业的经验为例，建议更多企业建立完善的创新成果评价体系，定期组织开展创新项目评审，建立按技术创新、岗位贡献等要素参与分配的薪酬机制，对效率有提升、效益有提高、安全有促进的自主创新项目足额兑现创新奖励。

周颖峰代表和吉兰芳代表均表示，希望企业建立良好的创新氛围，在鼓励一线职工创新创造的激励机制设置上力度大一点、举措实一点，让职工“有里有面”“名利双收”。

针对一些创新工作室存在管理不规范的问题，中国石化胜利油田采油工技能大师、胜利油田河口采油厂采油管理八区注采804站采油工赵琢萍代表建议，相关部门应引导企业制定创新工作室工作标准、规范运转程序；鼓励企业给予场地、人员、资金、设备等支持；加大创新工作室领衔人才培养力度；加大经费投入，重点用于支持技术革新、技术协作、发明创造和技能培训活动；健全完善奖惩机制。

“在薪酬待遇、晋升通道上发力，通过实实在在的举措，激发职工提升劳动技能和创新创造的内在动力。”沈阳仪表科学研究院有限公司焊接高级技师王军代表说。

创新工作室领衔人周颖峰代表注意到，部分领衔人在推动项目落地时，很难把其他导师的力量充分调动起来。“一些企业对创新工作室导师的聘任政策、薪酬激励制度不够完善。”他说。

对于职工创新成果转化缺乏交易市场的难点，王斌委员建议企业打造创新成果转化体系，探索构建内部创新技术交易市场，将好经验、好做法及时输出，让自主创新成果不再局限于单位自用，推动科技成果向现实生产力转化。“让创新成果的转化‘落地有声’。”王斌委员说。(本报北京3月11日电)

劳模和工匠人才创新工作室是推动技术创新的“孵化器”。在各级工会的持续推动下，目前，全国已建立各级各类创新工作室8万多家，为解决生产技术难题、推动技术创新、培养高技能人才，提供了以劳模、工匠为主体的人才力量。但有代表委员反映，在创新工作室制度完善、支持力度等方面，一些企业还有待提高。

周颖峰代表的观察引发代表委员的共鸣。今年全国两会上，围绕如何点燃职工热情，助力职工跑出创新创造“加速度”，代表委员展开热议。

“不少职工创新成果转化率不高。”多位代表委员反映，有的职工认为发明创造能解决当前的问题即可，对后续成果的转化和推广应用兴致寥寥；有职工的创新成果获得国家专利，但转化程序复杂，环节不畅，导致创新成果始终没有投入生产……

对此，有代表委员建议，加大财政支持力度，完善稳定支持和竞争性支持相结合的投入机制，加大企业和职工创新研发投入奖补力度；推动产学研深度合作，让企业与高校、科研院所在科研项目攻关、创新成果转化、科创成果交流等方面进行全方位的合作与探索。同时，鼓励中介机构为技术成果转化提供知识产权、法律咨询、资产评估、技术评价等专业服务。