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法院经审理认为，虽然公司一方辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清，但根据法院查明的事实可知，该证明书出具时李某的工资并未结清。综合本案的实际情况，难以认定双方关于工资报酬等事项再无争议。在李某2020年全年正常提供劳动的情况下，该公司应根据当年公司的经营情况、其所在单位的经营业绩及李某的个人工作表现向其核发当年的绩效工资。

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公司一方则辩称，李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清，李某作为完全民事行为能力人，做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下，解除劳动合同证明书合法有效。

我国《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。

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