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2022年12月，向某怀孕。2023年5月，该酒店人事经理通过微信告知向某其岗位由主管调动为前台接待员，薪资由每月8000元调整为4000元。向某在定期产检时被酒店扣除相应工资。向某遂向该酒店主张工资差额，案件经劳动仲裁后诉至法院。

当日，广东高院发布维护妇女合法权益典型案例，涉及妇女隐私权、名誉权和生育期间劳动权益保障，反家庭暴力和人身安全保护令，彩礼归属与“外嫁女”在集体经济组织中的合法权益保护等热点问题。

2023年，该省法院诉前成功化解家事纠纷2.6万件，同比增长11.17%；签发人身安全保护令584份，并联合有关部门推动人身安全保护令落地执行，合力织密反家暴防护网。

js6666:com-www:js6666:com中新网广州3月7日电(方伟彬 曾洁赟 孙欣)广东省高级人民法院7日发布消息称，2023年，该省法院审结家事纠纷一审案件81740件，其中调解撤诉42580件，同比增长23.1%。