分类分类
大小:23.6MB语言:中文
类别:战争系统:Android/iOS
立即下载miya:com-www:miya:comapp下载登录入口
这是一款创意工坊游戏!
①多种娱乐模式玩法
②全新团队竞技玩法
③一键组队 好友开黑
④公平竞技 绿色环境
⑤逼真场景 极致视听
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
miya:com-www:miya:com用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
76
回复来自太仓的粉丝
3月27日新股提示:无锡鼎邦申购
79
回复昆山网友
休闲
24
回复江阴网友
三丰智能净利预增超103% 携手赛力斯推进智能装备业务
75
回复宜兴网友
三百多一瓶的“五粮液”卖了52箱 涉嫌销售假冒注册商标的商品罪,起诉!
62
回复溧阳网友
Kimi:专家表示未来Kimi在算力侧的推理加速将主要依靠阿里云67
回复句容网友
高速连接器:专家预计总的高速连接器的价值量约为51万元
66
回复丹阳网友
miya:com-www:miya:com